这个母亲节重要的信息

“对于你教给我的一切”“永远在那里”“为了你所做的所有牺牲,感谢,妈妈”这些以及像他们这样的信息是全国各地的母亲将用贺卡阅读和听到亲人的消息这个周末但是,对于那些从事工作的母亲来说,这些真诚的感情中缺少一个现实

感谢“在一个很少为你提供所需和支持的国家的工作母亲”这张卡片在哪里

今天美国妇女占劳动力的近一半,大多数家庭需要两个收入来维持生计妇女在三分之二的家庭中是养家糊口的,我们仍然是家庭的主要照顾者然而这个国家是悲惨的制定政策,帮助女性成为他们迫切希望成为负责任的员工和母亲的背后因此,女性,家庭,企业和经济受到影响通过围绕像Sheryl Sandberg的Lean In等书籍进行全国对话,雅虎的政策变化!在州和市一级实施家庭友好政策的势头,我们 - 幸运的是 - 看到一些对女性和母亲来说很重要的工作场所问题突破但是注意力主要集中在劳动力的一小部分精英阶层,我们在全国妇女与家庭伙伴关系中正在思考一些感谢美国母亲的新信息,这些信息更好地反映了美国的母亲节

今天要成为一个巨大的成就:“为了给你的家人提供住宿,即使你带回家比男人还要少,谢谢,妈妈”在全国几乎每个角落的妇女仍然比男人还低 - 即使职业和教育水平是这就是为什么我们需要Paycheck公平法案,该法案将在我们国家的工作场所打击有害的歧视性薪酬做法“在一个女性仍被解雇的国家尽力而为为了怀孕而离开了他们的工作感谢,妈妈“在一年期间分娩的十分之六的女性中有六分之一也在那段时间工作,但怀孕的工人仍然被拒绝为他们提供合理便利的雇主被迫离开工作场所 - 就像携带一瓶水一样 - 这将使他们能够继续工作“孕妇公平法”将有助于防止这种公然的歧视“即使你没有权利获得一个带薪病假的日子,也要照顾和照顾你的家人谢谢,妈妈“当他们得了流感或孩子得到链球菌感染时,这个国家有超过4千万工人必须在健康和薪水之间做出选择,因为他们无法度过有薪病假这些工人,包括数百万的母亲,需要国家有偿病假日标准“健康家庭法”将规定“为了让孩子进入唯一一个高度工业化的国家,不能保证你有任何带薪休假的时候这样做,谢谢,妈妈”作为一个新的国家伙伴关系的信息图表显示,美国是少数几个不保证新生儿带薪休假的国家之一

仅有11%的私营部门工人可以享受带薪家庭假,只有40%的劳动力有资格获得带薪病假现在是国家带薪休假计划的过去时间这些信息 - 它们实际上只是揭示了美国职业母亲所面临挑战的表面 - 说明了在这个国家工作的母亲的不可思议的力量和适应力但是他们同时也揭示了一个严峻而不可接受的现实:我们远未确保母亲得到平等,公平对待和应得的支持幸运的是,一些州做得更好去年,国家伙伴关系发布了一份报告“期待更好”,详细说明了一些州颁布的法律填补国家标准的空白我们知道至少有八个州要求一些雇主提供合理的住宿对怀孕工人的影响我们看到了令人难以置信的动力并支持有偿病假政策就在本周,纽约市议会批准了一项措施,以保证近百万工人有权获得带薪病假

这一历史性成就建立在成功的基础之上康涅狄格州,旧金山,华盛顿特区,西雅图以及俄勒冈州波特兰市已经存在的带薪病假法律 但是,政策的拼凑不是工作母亲需要的解决方案 - 或者应该得到的只是思考:国会议员是否愿意将这些信息发送给母亲

那么为什么不是像Paycheck公平法案,孕妇公平法案,健康家庭法案以及国家有偿家庭和医疗假保险计划这样的提案最优先考虑的呢

这个母亲节,让我们考虑一下我们发送母亲的真实信息,因为她们没有建立他们需要的家庭友好的工作场所标准而且让我们坚持让立法者为此做点什么

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