零时合同:'为什么他们是通过大曼彻斯特蔓延的癌症'

活动人士表示,“剥削零时间合同的癌症”正在整个大曼彻斯特蔓延开来

该地区数以千计的工人面临日常斗争,不保证工作,工会大会的老板们说,在2008年,有9,861人报告为零 - 根据全国ONS劳动力调查显示,到2013年,西北地区的合同增加到45,234,但仍有62.2万人参与此类交易,但工会估计实际数字至少为100万 - 如果不是更高2006年,根据工会老板TUC总书记弗朗西斯·奥格雷迪的说法,零工时合同的人数被认为是134,000左右

据一些工人持有一份以上的工作,今年的零工时交易数量可达到1500万

:“这些合同就像癌症一样,很难阻止它们蔓延 - 只要一个雇主开始,其他人跟随”合同意味着员工只有在老板需要时工作,通常不会他们的薪水取决于他们工作的频率 - 他们无法保证一定数量的工作时间批评者称他们是剥削性的但是其他人认为他们是灵活的,如果妥善管理,可以使工人和雇主福利西北TUC区域秘书, Lynn Collins说:“零小时合同的增长是一个问题 - 不仅对个人而言,对企业和更广泛的经济而言”对于个人而言,他们是雇主的一时兴起,我们已经看到了一些雇主和老板使用零时合同作为管理工具的最坏情况“当工作人员提出对健康和安全或条款和条件的担忧时,他们发现自己会在下周受到更少甚至没有时间的惩罚”他们没有安全保障就业 - 雇主可以简单地停止每周给某人工作时间,而不是必须裁员“对于个人而言,在规划未来时缺乏安全性是一个问题金融安全和住房是一个问题怎么能想到在零时合同的时候开始一个家庭,买房子甚至做假期决定

“对于一个企业来说,如果雇主表现出对他们的承诺,员工的士气,生产力和忠诚度都会得到提升”TUC表示,对工作福利的需求越来越大,这对纳税人造成了很大的打击 - 那些被困在零工时合同中的人国家支持,因为他们根本没有赚取足够的工资零工时的工人每周收入比永久雇员少300英镑,根据老板的研究显示,零工人的平均每周收入是188英镑与长期合同人员的479英镑相比,工会表示,其研究还表明,由于他们的实得工资水平较低,零工时工人不能获得法定病假工资的可能性是永久工人的五倍

- 根据报告显示,许多零工资工人每周收入低于111英镑 - 病假工资的合格门槛 - 与12名长期雇员中的一名相比,数据显示许多人的生活工资低于生活工资,785英镑一小时该研究发现,三小时合同中有三分之一的人没有固定收入,往往每周工资不同

只有四分之一的零工时工人全职工作一周只有四分之一的交易工作每周超过35小时,相比其他员工的三分之二在许多情况下,零工时工人的不确定收入意味着他们无法获得抵押贷款,租房,银行贷款,甚至获得手机An ONS对5,000名雇主的研究发现近一半的大公司使用合同他们在旅游,餐饮和快餐行业充斥着五分之一的健康和社会工作雇主报告使用它们,但许多人认为他们必须这样做,因为理事会削减意味着委托当局不能支付一定水平的服务女性,25岁以下和65岁以上的女性最有可能参与其中代表高街连锁店的英国零售商协会表示,会员负责任地使用零时工作以提供“灵活性” o员工和雇主吉姆利斯特,曼彻斯特公司Slater&Gordon的就业法负责人,回答了一些关于零时合同的常见问题1什么是零小时合同

“零时合同也被称为临时合同

它们允许雇主雇用不保证工作的员工 “出于这个原因,批评者把他们比作劳动者转向工厂大门等待一天工作的日子”零工时合同的运作方式是个人只有在需要的时候才能工作

雇主 - 通常可以在短时间内通知 - 并且工资数额将取决于工作的小时数“一些零时工合同要求工人采取他们提供的班次;其他人不这样做通常不能保证轮班模式“根据这些条款任命的工人应检查他们的雇佣合同条款,看看有关保证轮班模式或保证最低工时的内容,如果有的话,”2我有权获得最低工资

“工人必须按实际工作时间支付国家最低工资,但这不包括休息时间”此外,要求在工作地点或附近工作的工人也必须支付国家工资

那段时间内的最低工资,无论是否实际提供工作“同样,如果工人被召入工作,只是被告知他们不需要(据说这是一些雇主的普遍做法),他们可以申请全国最低工资至少在他们被要求在工作场所等待工作的时候“3带薪假期怎么样

“是的但请记住,由于不规则的工作模式,可能很难计算假期权利”4我可以获得多份工作吗

“一般来说,零时间合同没有排他性

这意味着个人应该可以自由地与其他雇主签订合同”然而,最大的争议之一是使用零时合同的雇主期望工人不工作对于任何其他人,尽管事实上没有保证的时间“雇主可以自由发出尽可能多的零小时合同这可能会导致与实际工作相比发出不成比例的零小时合同可用“有人担心雇主在提供工作时可能会偏袒某些人而不是其他人,这可能会导致工作人员过于害怕他们可能产生的任何担忧,以防工作莫名其妙地干涸”5哪些雇主使用它们

“零时间的接触似乎已经在旅游和零售等行业广泛使用了一段时间但是,它们越来越广泛地应用于更广泛的行业”许多教师,记者和律师也在零时间合同中某些群体人们更有可能接受零时间合同,例如25岁以下或65岁以上的人,全日制教育和不成比例的人数可能是女性“6有哪些优点和缺点

“雇主说零工时合同为双方提供了受欢迎的灵活性但是,从工人的角度来看,零时合同可能会产生问题”当他们面临工人可能赚多少的不确定性时,难以预算,或在没有工作时间或时间保证的情况下安排托儿服务“7我是员工吗

“简短的回答是,你可能会 - 这取决于事实法律为被归类为'雇员'的个人提供广泛的法律权利和保护

零时合同的人的法律地位将取决于一个数字因素(例如雇主是否对工人有一定程度的控制权或工人是否需要自己进行工作)“这不是一个非常令人满意的立场,因为它不能确定哪些就业权利适用于工人关于这些合同“值得注意的是,许多零时合同将明确规定雇主没有义务提供工作,工人没有义务接受工作”这并不意味着个人不是'员工'特别是如果合同条款没有真正反映安排的实际情况“8我是否有权要求不公平解雇

“员工,而不是工人,如果被不公平地解雇,他们有权提出不公平的解雇申请”来自新莫顿的62岁的乔·詹宁斯由于缺乏保证而被迫离职,签订零工时合同

几个小时他面临财务上的破产,他的大部分工作时间都没有做任何事情 詹宁斯先生说:“我在工作中心看到一个广告,上周末的工作时间为每小时730英镑,本周在海伍德的家庭护理支持中为710英镑

”我认为这比我的工作要多,所以我去了采访“它说这是一个零小时的合同,但我真的不明白这意味着我在斯托克波特的训练中得到了200英镑,这没关系,所以我认为这是一个很好的举动”但当我开始,这里是半小时轮班,15分钟轮班 - 甚至10分钟轮班,我不能保证任何工作“而且你只能得到半小时工资的报酬,或者很多时候它的工作成绩很高轮班之间我有两个小时的等待,我无法回家,所以我只是坐在我的面包车里“我没有因轮班之间的旅行而获得报酬我坚持了九个月一周我有九个小时的工作,我曾经在Bury有一个五分钟的班次“我没有资格获得福利,我的钱只是逐渐减少它已经到了这一点我当时的界限是“我不喝酒或吸烟,不是我能提供给我的,我根本无法支付任何费用这太可怕了;可怜真的我太自豪了,不能要求我的旧工作回来,但是我的老板打电话给我说“我付出更多的费用去轮班而不是实际制造它实际上花了我上班比我做的更多”零时间合同是不对的人们没有意识到他们的喜欢,合同肯定会利用我最初没有接受它的人他们对我的困境不感兴趣曼彻斯特议员露西鲍威尔说:“这太过分了人们喜欢我的成员可以花8个小时出门工作,但只能在短短几个小时内获得报酬“我一直担心社会关怀中的就业标准竞争到底,这样的案例告诉我们这个问题真正令人担忧的是“它不仅对护理人员不利,而且还使质量保健受到威胁政府说人们应该支付最低工资是不够的,他们有责任确保人们得到适当的报酬家庭护理支持部门的商业主管丹尼尔•马斯特斯(Daniel Masters)将政府削减归咎于成人社会护理部门零流量合同普遍存在的理事会资金

他说公司被迫使用零时合同,因为委托当局无法支付保证的小时数 - 迈向“现收现付”制度马斯特斯先生说:“零时合同肯定不是我们支付人民的首选方式但是他们在我们的部门,我们确实使用它们“委托我们服务的委员会不能保证一定程度的工作,不再是他们已经停止提供区块合同,他们将支付一小时的时间,无论他们是否被使用”他们是按小时计算付款,即使按分钟付款这是他们对我们所做的事情,我们别无选择,只能走零小时合同的道路“这是关于成人社会关怀的地方政府资金模式如果counci我们给了我们一个固定的收入,我们可以把它传递给我们的员工,但他们不会因为他们不能“我喜欢把每个人放在保证的小时联系,但我不能因为我们这个部门的性质“Joe的问题在于他在一个我们没有那么多工作的地方工作这很费劲 - 根本没有时间给他我们提供他在另一个地区的工作,但是他不想旅行“这是令人遗憾的 - 我担心我们行业的未来”公共政策研究所智库的专家表示,零小时合同的增加是更广泛趋势的一部分' IPPR North研究员Luke Raikes表示:“大曼彻斯特的许多工人正在被零工时合同剥削”国家研究告诉我们,拥有这些合同的人通常收入较低,工作时间少于他们想要的工作时间而且往往更年轻“虽然我们需要灵活的劳动力市场上,零时合同通常是剥削的标志,并导致家庭压力因不稳定和不确定的收入而产生“斯蒂芬奥弗雷尔,智库曼彻斯特智库的就业和技能负责人说,大约11名西北员工是关于零工时合同他说:“他们正在增加 - 自经济衰退以来,他们似乎变得越来越受欢迎雇主正在尽最大努力减少他们的承诺”这是不安全的工作 英国正在进行一场恶劣的权衡“企业正试图保持其灵活性但我们正在创造大量低技能,低质量的工作人们不得不承担这些工作,因为他们无法获得工作“我更喜欢这是不安全的就业”自由民主党商务大臣文斯·凯布尔发誓要消除流氓雇主的虐待,但已经排除全面禁令,称这些交易适用于重视灵活性的学生,老员工和单身父母工党说改变了不能走得太远它已经承诺取消零时间合同,他们剥削人员,工人将获得固定时间合同,如果他们正常工作一年一年工党领袖埃德米利班德猛烈抨击'维多利亚时代'的零工作时间合同业务部发言人表示:“零时合同在当今的劳动力市场占有一席之地,为许多工人提供灵活的就业机会零工时合同已被许多人负责任地使用企业多年,但不幸的是我们知道发生了一些滥用行为“这就是为什么我们要压制这些流氓雇主我们禁止在零工时合同中使用不公平的排他性条款,并增加员工的信息可用性这些合同“许多零工时合同的人都有权享有与常任工作人员相同的就业权利,并在10月份商务秘书宣布审查,以确保雇主了解他们的责任,个人知道他们的权利”

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